“如果我是一个原始人，我可以长期留在这里，但是我不是。”这是李学林在2021年3月16日离开华为的内部信中写下的一句话。作为华为的高管之一，李学林的离开引起了广泛的议论和猜测。那么，李学林为什么离开华为呢？下面我将从多个方面进行探讨。

1、内部文化冲突

华为一向强调内部文化，其中的“狼性文化”更是享誉业内。对于李学林来说，他出身于西门子，有着较为传统的企业文化。因此，他可能无法完全适应华为的文化，这也间接导致了他的离开。

除此之外，作为一名高管，李学林频繁出差，时间安排极为紧张。而华为一贯推崇996工作制度，这也进一步让李学林难以适应。

2、营销策略不合理

李学林曾被认为是华为主推荣耀品牌的“马云时代”后首个从外部招聘的高管。华为将荣耀业务独立设立，但是独立后的荣耀在营销策略上却未能很好地脱离华为的既有思维，导致市场表现不如预期。

在此背景下，李学林的能力和贡献受到了一定程度的质疑，华为高层对其的信心也随之动摇。对于事业并不顺遂的李学林而言，离开反而可以让他获得更多的机会。

3、战略转型和组织重构

华为在2020年遭遇了美国政府的制裁，这迫使华为在智能手机业务上进行了战略转型。而在华为整个组织进行重构的过程中，李学林所在的消费者业务部门遭到了重创。有消息称，华为已将消费者业务从管理层架构中删除，李学林因此没有了合适的位置。

在这个情况下，离开华为似乎成为了李学林的不二选择。对于中高层管理人员来说，公司的组织结构变动常常是他们职业生涯中不可避免的压力和挑战。

4、个人原因

李学林曾在一个采访中表示，他在华为做了6年，已经无法接收到更多的挑战和机会。

毫无疑问，李学林的个人原因也是他离开华为的重要原因之一。相比较消费者业务，互联网行业的成长期更长，机会也更大。离开华为后，李学林有机会去寻找更加符合个人发展轨迹的职位和企业，这仍是一个有吸引力的选择。

总结

李学林离开华为，是一个复杂的决定。从信中的话语和舆论的反应来看，他在公司内部肯定有很多颇具争议的想法和遭遇。

不过，作为一名成功的企业家和管理者，李学林的离开足以引起业内的关注。离开后，他是否会继续在互联网行业内发展，或者转型进入其他行业，都是值得关注的话题。