当谈到中国足球时，山东鲁能是一个不可忽视的俱乐部。近年来，鲁能发展势头良好，成为中超的强队之一。然而，最近鲁能却因沟通问题坑了主教练徐阳。本文将以这一事件为切入点，分析鲁能为什么坑了徐阳。

1. 鲁能管理团队的失误

鲁能对于徐阳的解聘并不是突然的，实际上这是在管理团队失误的情况下发生的。据报道，徐阳曾在与俱乐部管理层沟通时提到了在转会窗口前需要进一步补强球队阵容的问题，但是鲁能方面对此没有回应。

鲁能管理方的失误在第二轮比赛中显而易见。他们没有按照主教练的意见补强球员，这让鲁能在第二轮比赛中负于上海上港。作为一支职业俱乐部，鲁能管理层应该听取主教练的意见，为球队做出更好的计划。

2. 主教练管理风格不受认可

除了管理团队的失误外，徐阳与球员和管理层的关系也面临问题。徐阳曾在训练中批评过球员，并选择了不同的人员阵容来应对比赛。据鲁能球员透露，主教练的批评方式并不是他们认为正确的方式。

尽管主教练的管理风格不受球员和管理层的认可，但这并不是解雇他的理由。鲁能管理层应该与主教练开诚布公地交流，找到解决问题的方式。然而，鲁能管理层选择了解雇主教练，这不仅让徐阳失去了一份工作，也让鲁能球队在管理方面受到了批评。

3. 鲁能俱乐部形象受损

鲁能的管理失误和解雇主教练的决定也让他们的形象受到了打击。在中国足球市场竞争激烈的情况下，俱乐部的形象非常重要。糟糕的管理会影响球迷和许多其他利益相关者对俱乐部的信任。

鲁能目前在中国足球市场上有很高的知名度和声誉。然而，他们的形象受到损害，将会使球迷和其他利益相关者对他们的信任流失。这是一个长期的问题，需要鲁能管理层从根本上解决。

4. 对中国足球的负面影响

作为中国职业足球的标志性俱乐部之一，鲁能对中国足球的影响力非常大。然而，他们的解雇主教练的决定可能会对中国足球的发展产生负面影响。

中国足球需要稳定和长期的发展，而职业俱乐部和管理团队在这个问题上扮演着非常重要的角色。鲁能选择解雇徐阳，使得这个问题的解决变得更加复杂。这向外界传递了一个不太健康的信息：中国职业足球领导层不重视足球战术的长期发展。

总结：

对于中国足球来说，稳定和长期发展是非常重要的。作为中国职业足球的标志性俱乐部之一，鲁能在这个问题上扮演着非常重要的角色。然而，鲁能解雇徐阳的决定可能会对中国足球产生负面影响。鲁能管理层应该更加重视足球战术的长期发展，与主教练和球员开诚布公地交流，为俱乐部的稳定和长期发展做出贡献。